Trabajo en equipo y conductas asociadas
Corresponde a las Competencias comportamentales comunes a los servidores públicos. Son las competencias inherentes al servicio público, que debe acreditar todo servidor, independientemente de la función, jerarquía y modalidad laboral.
Detalles del curso
Duración:
8 horas
Tiempo disponible:
40 Dias
Lecciones:
8
Corresponde a las Competencias comportamentales comunes a los servidores públicos. Son las competencias inherentes al servicio público, que debe acreditar todo servidor, independientemente de la función, jerarquía y modalidad laboral.
En lo público, se trata de trabajar con otros de forma integrada y armónica para la consecución de metas institucionales comunes.
Este curso contiene 8 lecciones, cada lección un examen de tres preguntas y el curso un examen final, la aprobación de mínimo un 70% del examen final te permite aprobar el curso, podrás hacer uso de tres intentos para aprobarlo y al final se te contabiliza la mayor calificación.
Te encontrarás historias que te permiten aprender con más facilidad los conceptos y sentir más cerca la temática.
Esperamos que tengas la perseverancia y disciplina para llegar al final.
Lección1. ¿Qué es y qué implica trabajar en equipo?
- Qué es trabajo en equipo
- Lo que implica trabajar en equipo.
- Diferencia entre grupo y equipo.
Lección 2. Fases para la formación del trabajo en equipo
- Fases para la formación del equipo.
- ¿Qué ocurre en cada fase de la formación de equipo?
- ¿A qué están orientadas las personas en cada fase?
Lección 3. La Visión, estrategias para trabajar en equipo
- ¿Qué es la visión y porqué es importante para trabajar en equipo?
- ¿Qué es la sinergia y porqué es trascendental al trabajar en equipo?
- ¿Tres estrategias para trabajar en equipo?
Lección 4. Vectores para la eficiencia del equipo. Parte 1.
- ¿Qué es el Ubuntu y cómo esta práctica cultural resignifica tu relación con el otro?
- La empatía, la pertenencia y la cooperación son vectores claves para la eficiencia del equipo.
- Cooperar es trabajar en equipo
- La diferencia entre cooperar y colaborar
Lección 5. Otros vectores para eficiencia del equipo. Parte2.
- Otros vectores que caracterizan el trabajo en equipo: Comunicación, Compromiso con la tarea.
- ¿Cómo mejorar la comunicación en el trabajo en equipo?
Lección 6. Validez de los objetivos del equipo.
- Aprendizaje como vector de eficiencia del equipo
- Cuáles son los componentes para dar validez a nuestros objetivos.
- Metodología SMART para generar objetivos realistas.
Lección 7. Conductas asociadas al trabajo en equipo
- Valores y acciones que debo asociar a mi gestión para las siguientes conductas:
- Cumplir con los compromisos con el equipo.
- Ser integrador y facilitador con mi equipo.
- Respetar la diversidad y opiniones, y tener comunicaciones cordiales.
- Planificar lo propio teniendo en cuenta su repercusión en el equipo.
Lección 8. ¿Por qué fracasan los equipos?
- Las Principales causas por las que fracasa un equipo.
- Un Liderazgo deficiente lleva al equipo al fracaso.
- La diferencia nos posibilita trabajar en equipo, cada uno da lo mejor de sí.