Servir a la formación del recurso humano con énfasis en el fortalecimiento del Ser y la repotenciación de los talentos de las personas, para lograr cambios significativos en los niveles de felicidad del ser humano, en la productividad individual y/o colectiva y en la motivación para la transformación de estados actuales a metas deseables.
Cursos Disponibles
Los Servidores Públicos, se pueden formar para prestar mejores servicios.
- Cursos para Empleados Públicos
- Competencias comportamentales comunes.
- Competencias Comportamentales por nivel jerárquico
Para que los servidores públicos desarrollen y potencien sus capacidades para desempeñarse en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público y facilitar la adquisición de conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público, en concordancia con el decreto Presidencial 815 de 2018, encontrará algunos de los siguientes cursos:
Competencias comportamentales comunes a los servidores públicos en Colombia.
Son las competencias inherentes al servicio público, que debe acreditar todo servidor, independientemente de la función, jerarquía y modalidad laboral. Estas competencias son transversales a todos los servidores públicos:
Trabajo en Equipo, Adaptación al Cambio, Orientación al Usuario y al Ciudadano, Orientación a Resultados, Aprendizaje Continuo, Compromiso con la Organización.
Visión Estratégica, Liderazgo Efectivo, Planeación, Toma de Decisiones, Gestión del Desarrollo de las Personas, Pensamiento Sistémico, Resolución de Conflictos.
Nivel Asesor:
Confiabilidad Técnica, Creatividad e Innovación, Iniciativa, Construcción de Relaciones, Conocimiento del Entorno.
Nivel profesional:
Aporte Técnico Profesional, Comunicación Efectiva, Gestión de Procedimientos, Instrumentación de Decisiones.
Nivel Profesional con Personal a Cargo: Se adicionan las siguientes competencias:
Dirección y Desarrollo de Personas, Toma de Decisiones.
Nivel Técnico:
Confiabilidad Técnica, Disciplina, Responsabilidad.
Nivel Asistencial:
Manejo de la Información, Relaciones Interpersonales, Colaboración
Aprendizaje Continuo
En lo público, se trata de Identificar, incorporar y aplicar nuevos conocimientos sobre regulaciones vigentes, tecnologías disponibles, métodos y programas de trabajo, para mantener actualizada la efectividad de sus prácticas laborales y su visión del contexto.
Trabajo en Equipo y Conductas Asociadas
En lo público, se trata de trabajar con otros de forma integrada y armónica para la consecución de metas institucionales comunes.
Adaptación al Cambio
En lo público, se trata de enfrentar con flexibilidad las situaciones nuevas asumiendo un manejo positivo y constructivo de los cambios.